Вводный инструктаж

Познакомиться с новичком(-ами), если не проводил презентацию. Узнать что понравилось, зацепило на презентации.

— Есть сейчас вопросы, которые появились после прослушанной презентации? – ответить по возможности на вопросы коротко. Это нужно, чтобы человек расслабился, и пол ВИ не ждал ответа.

Сейчас я расскажу о принципах нашей команды, направлениях работы, мы зарегистрируемся, проведу экскурсию по нашему офису и составим план действий на ближайшие дни.

У нас в организации есть 5 принципов:

1) Позитивность (в жизни бывают разные ситуации, но среди них нет плохих и хороших, окраску событиям придает сам человек, и мы в любой ситуации акцентируется на плюсах)

2) действия на результат (нам компания платит только за действия, которые приносят результат, поэтому мы делаем до тех пор пока не получится)

3) Исполнительность (у нас есть система работы, и по ней у тебя есть цепочка информационных спонсоров – наставников, которые будут давать тебе различные задания, составлять с тобой планы, и т.д. и они это делают не потому что им просто хочется тебе покомандовать, а потому что у них уже есть опыт, и они могут помочь тебе избежать большинства ошибок, кроме того, они финансово заинтересованы в твоих результатах- и плохого точно не посоветуют)

4) Имидж и ухоженный вид (мы занимаемся бизнесом, и это предполагает деловой внешний вид, от тебя никто не требует делового костюма прямо сейчас, но нужно иметь ввиду, что если ты ждешь здесь высоких результатов, то твой имидж должен этим результатам соответствовать еще до того как они у тебя появятся, так что в перспективе мы к этому придем)

5) Взаимопомощь и взаимоуважение (у нас в команде принято помогать и поддерживать друг друга, мы не смеемся и не радуемся когда у других что то не получатся, если кому-то нужна помощь, то мы помогаем насколько это в наших силах)

Вводный инструктаж по безопасности [2017]


Читать еще…

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: