Трудовые ресурсы предприятия и оценка эффективности их использования

Труд– это целесообразная, сознательная и организованная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей людей. Труд как целесообразная деятельность человека является основным фактором процесса производства.

Выделяют живой и прошлый труд. Живой труд представляет собой затраты умственной и физической энергии человека, направленной на создание материальных и духовных благ. Труд прошлый – это овеществленный труд, воплощенный в средствах производства и предметах потребления.

Основной характеристикой трудового потенциала страны, региона, предприятия являются трудовые ресурсы, под которыми понимается часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для производственной работы, т.е. это часть населения, занятая в экономике или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам.

Критериями для выделения из общей численности населения трудовых ресурсов являются верхняя и нижняя границы трудоспособного возраста, которые устанавливаются государством с учетом социально-экономических условий.

Организация труда на предприятии включает следующие основные направления:

• развитие прогрессивных форм разделения и кооперации труда;

• организацию и обслуживание рабочих мест, аттестацию и паспортизацию рабочих мест;

• рационализацию приемов и методов труда;

• нормирование, мотивацию и оплату труда;

• создание на рабочих местах комфортных условий труда, совершенствование режимов труда и отдыха, обеспечивающих высокую работоспособность людей;

• кадровое обеспечение трудовых процессов, подготовку, переподготовку и повышение квалификации работающих;

• укрепление дисциплины труда и повышения творческой активности работников.

Показатели эффективности использования оборотных средств


Читать еще…

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: