Трудовые ресурсы и производительность труда

Персонал предприятия – это совокупность работников определенного профессионально-квалификационного состава.

Весь персонал подразделяется на промышленно-производственный персонал (ППП) и непроизводственный персонал.

ППП в соответствие с общероссийским классификатором подразделяется на две группы: рабочие и служащие.

К рабочим относятся: основные рабочие, непосредственно воздействующие на предмет труда, изменяя его физический вид, форму, физические и химические свойства и вспомогательные рабочие, способствующие выполнению функций основными рабочими: слесари-ремонтники, уборщицы, шофера.

Служащие подразделяются на 3 группы:

— руководители – это работники, осуществляющие различные виды управленческой деятельности: начальники цеха, отдела, менеджер;

— специалисты – работники, выполняющие одну или две функции строго определенного вида: бухгалтера, технологи, юристы;

— собственно служащие – работники, выполняющие функции по учету, расчету, обработке и хранению документов: секретари, кассиры, учетчики, операторы.

Для четкой организации работы на предприятии каждая категория ППП подразделяется по профессиям и специальностям. Под профессией понимают особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. В свою очередь в пределах одной профессии различают одну или более специальностей (требует дополнительных специальных знаний).

В зависимости от степени овладения специальностью или профессией устанавливается квалификация работников, которая отражается в тарифных разрядах для рабочих (с 1 – по 6) и в категориях для служащих (с 1 – по 3). Профессия, специальность, квалификация представляют собой качественную характеристику персонала, которая может быть дополнена его количественной характеристикой.

Количественная характеристика персонала включает в себя списочную, явочную и среднесписочную численности персонала.

Списочная численность работников – это количество всех работников на определенную дату.

Явочная численность – число работников, явившихся на работу.

Среднесписочная численность – это средняя величина, определяемая как частное от деления списочной численности за каждый день на количество дней в периоде, включая выходные и праздничные дни. Данная величина используется для расчетов показателей производительности труда, фонда оплаты труда, средней зарплаты, фондовооруженности и других показателей хозяйственной деятельности предприятия.

Движение персонала на предприятии оценивается при помощи текучести кадров и рассчитывается как отношение численности работников, уволившихся по собственному желанию и уволенных из-за нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности. Это отношение является коэффициентом текучести кадров (Ктек):

Экономика труда. Трудовые ресурсы.


Читать еще…

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: