Техника самоорганизации.

Дежурный командир (дежком) – ДК – избирается первичным коллективом на срок от 1 дня до 1 месяца. Выполняет обязанности по поддержанию режима деятельности группы, определенному ее целями.

Авторитет ДК должен быть максимально поддержан комиссаром. ДК подотчетен кругу, его избравшему, но не следует очень увлекаться разбором дежурства. Опыт показывает, что в первые дни сбора (лагеря, выезда, экспедиции) и в последние его дни лучше ставить на эту роль более ответственных и сильных организаторов.

В большой по составу экспедиции целесообразно иметь ДК сбора и подчиненных ему ДК отрядов (групп, бригад). Это упрощает поддержание порядка.

На “огоньке” ДК высказывается последним из рядовых, перед комиссаром.

На общем сборе ДК может подводить итоги за комиссара или параллельно с ним (по огрвопросам).

Огонек и общий сбор отряда.

Коллективное обсуждение прожитого времени, анализ проведенных дел, разбор складывающихся отношений, коллективное планирование.

Воплощение идеи: ”Сами планируем, сами делаем, сами обсуждаем“ – однако на разных этапах ее реализации.

Психолого-педагогическая задача: научить участников деятельности осмыслению жизни. Привить им навыки коллективного анализа, коллективного мышления, культуру общения.

Гарантия реальности: защищенность каждого, доброжелательный тон в коллективе. Критика с целью не унизить, но помочь. Отказ от высмеивания. Реальный вес каждого голоса.

По Макаренко: ежевечерние собрание на двадцать минут, с 20.30 до 20.50 при регламенте – 1 минута. “За секунду – мысль, за минуту можно сказать 30-60 мыслей!”

Цель сбора: постоянный контроль за отношениями и климатом общения, постоянное знание друг друга и первичного коллектива.

Собрание должно стать традиционным! При анализе не зарываться в мелочи. Основная тема – развитие группы и деятельности.

Огонек и общий сбор не должны быть местом публичного наказания, сведения счетов, местом решения сложных проблем. Это, прежде всего процесс формирования и арена действия общественного мнения участников общей деятельности.

КЮФ (коммуна юных фрунзенцев).

Внес:

1. Огонек – сбор: две ступени (первичная группа и весь коллектив).

2. Схему разговора.

3. Эмоциональную сторону (ритуал, песня, свеча…).

4. Форму “откровенного разговора” – обсуждение проявлений нравственного облика участников деятельности за определенное время – 10 дней, месяц, время похода, экспедиции.

Огоньку , по модели КЮФ, свойственны: прямота, принципиальность, товарищество, чуткость, такт, умение видеть другого.

ТОП-6 приемов домашней самоорганизации. Как заставить себя работать дома.


Читать еще…

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: