Соколова н.а., каверина о.д. управленческий анализ: учебное пособие. – м.: изд-во «бухгалтерский учет», 2014. – 184 с.

49. Фетисов В. Д. Финансы и кредит. Учебное пособие / В.Д. Фетисов, Т.В. Фетисова – М.: ЮНИТИ, 2014 – 455 с

50. Франчук, В. И. Основы общей теории социального управления. / Институт организационных систем. — М.: ЮНИТИ, 2012. – 180 с.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Уважаемый коллега !
К сожалению, Вы покидаете нашу фирму. Для анализа причин увольнения и устранения неблагоприятных обстоятельств просим Вас ответить на ряд вопросов анкеты, обводя кружком (или выделяя другим цветом) пункты подходящих для Вас ответов. Данные, полученные в ходе опроса в дальнейшем будут обработаны статистически и использованы для улучшения условий работы персонала на предприятии.
Укажите, пожалуйста, основную причину ухода из ООО «СНС — Поволжье»
неудовлетворительная заработная плата
несправедливая система начисления заработной платы
неудобный график, нефиксированный в течении рабочей недели
высокая нагрузка
неравномерная нагрузка в течение рабочей недели
ухудшение здоровья
организация рабочего места
отсутствие поддержки со стороны коллектива
отсутствие поддержки со стороны руководителя
удаленность от дома
итоги инвентаризации
Как вы оцениваете систему оплаты труда
система заработной платы удовлетворяла
премии выплачивались субъективно, а не за достигнутый результат
недоволен материальным поощрением (вознаграждение, доплаты)
уравниловка в оплате труда в коллективе
Укажите на Ваш взгляд отрицательные стороны в работе
график работы
уровень нагрузки
отношения в коллективе
отношение со стороны руководства
заработная плата
отсутствие возможности карьерного роста
негативное влияние на здоровье
забота о сотрудниках
Укажите на Ваш взгляд положительные стороны в работе
график работы
отношения в коллективе
отношение со стороны руководства
наличие льгот для сотрудников
заработная плата
возможность карьерного роста
забота о сотрудниках
Ф.И.О. сотрудника:
Должность:

Бухгалтерский учет. Лекция 1. Принцип двойной записи. Активы и пассивы.


Читать еще…

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: