Системы и формы оплаты труда на предприятиях

Введение

Эффективность проведения экономических реформ в России во многом зависит от их социальной направленности, а также от создания адекватного социально-ориентированной рыночной экономике механизма регулирования оплаты труда. Созда.ние этого механизма предполагает формирование цивилизованного рынка труда становление и развитие системы социального партнерства, совер.шенствование государственного регулирования заработной платы, которые должны обеспечить надежные гарантии и оптимизацию соотношений в оплате труда по отраслям, регионам, предприятиям и категориям персонала. Здесь разместите текст введения.

Актуальность темы обусловлена тем, что экономические преобразования последних лет оказали существенное влияние на сферу труда и заработной платы.

Воздей.ствие государства на трудовые отношения существенно ослабло, прекратило свое существование централизованное административное регулирование оплаты труда. Значительно изменилась государственная политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции по реализации этой политики государство возложило непосредственно на предприятия, которые получили право самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда, а также материальное стимулирования его результатов. Ранее частично гарантируемые государством блага в современной экономике перестали быть обязательными, что усилило нагрузку на заработную плату как основному источнику дохода большинства российского населения.

Несмотря на то, что появились новые источники денежных доходов населения – средства от предпринимательской деятельности, собственности, участия в прибылях организаций, основным источником денежных доходов для большинства граждан России остается заработная плата.

Целью работы выступает исследование форм и систем оплаты труда на предприятиях.

Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:

— рассмотреть понятие, сущность, элементы и виды оплаты труда;

— обобщить и выявить особенности форм и систем оплаты труда;

— провести расчеты экономических показателей условного предприятия;

Методы исследования, использованные в процессе выполнения работы:

-изучение и анализ научной литературы;

-комплексный подход к исследованию рассматриваемой проблемы;

-изучение и обобщение отечественной практики организации заработной платы;

-моделирование, сравнение, анализ, синтез.

В качестве основы работы использовались российские источники: периодические статьи, книги, учебная литература, законодательные и нормативные документы.

Виды, формы и системы оплаты труда


Читать еще…

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: