Примерная карта мотиваторов

Мотиваторы Интепритация Стратегия
Деньги, мат. Стимулы, зарплата Деньги являются основным мотивом. Надо понять, что с этим связано в жизни человека. Человек мотивируется только деньгами, необходимо сформировать доп. Мотиваторы, иначе он легко поменяет работу из материальных интересов
Материальные мотиваторы не упоминаются вообще Материальные факторы не имеет значения Надо иметь в виду, что при потере интереса, человек перестает работать эффективно
Соответствие оплаты труда результатам, справедливость оплаты, оплата в соответствии с вкладом Значение имеет не только сумма, но и восприятие ее как справедливое или несправедливое в соотношении с результатами труда Для человека – главное справедливость оплаты труда. Ему необходимо понимание причинно-следственные связи. Надо об этом помнить и учитывать.
Оценка, похвала, вознаграждение Внешняя референция, важны факторы внешней оценки Сотрудника необходимо хвалить, Следуя проявлять осторожность критикуя публично
Слава, почет Человек внешне ориентирован на признание, часто имеет серьезные комплексы Осторожным при оценки деятельности, быть на виду -–самоцель. Человек может вступать в конфликт, чтобы выделиться
Карьера, рост, перспектива Ориентация на карьерный рост. Если упом. 1-2 раза говорит о том, что человек имеет завышенную самооценку Сотрудник будет эффективен, если будет рост, он может вступить в конкуренцию с руководителем, проявлять амбициозность
Интерес Ориентация на интересную Работу, понять, что за этим стоит Повышение квалификации, обучение важны. Мало пригоден для рутиной работы
Самореализация Высший уровень мотивации Творческая работа, неприемлема рутинная.
Нормальный режим работ Возможен прежней печальный опыт работы, болезненное отношение к данному фактору. Понять, что за этим стоит. Только тогда принимать Решение.
Статус Ориентация на статусные факторы Ориентировать на статусные факторы, без увеличения зоны ответственности

МОТИВАЦИЯ НА УСПЕХ | Жизнь слишком коротка, чтобы не обращать на нее внимания


Читать еще…

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: