Приложения к положению об адаптации

План – адаптации и обучения Кредитных представителей

В данном бланке указываем (число, месяц, год) и дату окончания срока адаптации и обучения.

Время прохождения обучения Мероприятия Какие результаты совершенны
Сроки: начало первого месяца обучения. Ответственный: Кредитный менеджер, Старший кредитный специалист. Стажировка на точках. 1.Ознакомление с работой сотрудников на торговых точках и в ККО. — информирование потенциального заемщика о существующих вариантах получения ссуды и выбор оптимального из них; — расчет суммы кредита и размера ежемесячных платежей в счет погашения задолженности; — прием заявления на получение кредита; — проверка наличия необходимых документов; — оценка рисков невозврата кредита и присвоение заемщику соответствующего класса или рейтинга; — передача пакета документов в службу безопасности и экономическую службу банка; — предоставление заявки на рассмотрение кредитного комитета; — подготовка документации (договоров займа, поручительства, залога; графика платежей; различных заявлений (например, на удержание суммы в погашение долга из заработной платы или списания с пластиковой карты); -подписание договора; -сопровождение договора, т.е. необходимость контроля своевременности уплаты долга (в крупных банках для этих целей создается специальный отдел). 2.Написания отчета о прохождении обучения и стажировки на торговых точках в ККО с рекомендациями по осуществлению работы отдела «Электроника». До ________.
Второй месяц обучения и стажировки. Ответственный: Кредитный менеджер Сдача экзамена по страховкам в отделе по персоналу: 1.Проверка знания сроков, и договоров по страховкам. 2. Максимальный балл по тесту 100 % знаний. Общий проходной порог от 88 до 93% 3.При успешной сдачи экзамена кандидат успешно проходит дальнейшее обучение по АМЛ страхованию. Если кандидат не набрал проходной балл, то назначается повторное изучение темы.
Начало второго месяца работы. Ответственный: Руководитель и кредитный менеджер. Приоритетные задачи на данный период: -Работа по общему плану задач; -Дальнейшее ознакомление с работой сотрудников на торговых точках М.видео и ККО; -Прохождения обучения в отделе по персоналу; -Организация и самостоятельное ведение отчетности на территории под контролем наставника; — Участие в еженедельных конференциях и общих собраниях; — Обсуждение выполненных задач на период испытательного срока ;
Начало третьего месяца работы. Ответственный: -Отдел по персонала -Террториальный руководитель -Кредитный менеджер Подведение итогов работы. -Обсуждение выполненных задач на период испытательного срока; — Написание рекомендаций по процессам работы отдела персонала Уральского округа; -Прохождение устного тестирования по политике, структуре работы; — Постановка целей до конца года.

Как правильно выставить датчики положения и настроить контроллер AceofAce.


Читать еще…

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: