Показатели эффективности работы организации.

Показатель Способ расчета Достоинства Недостатки
1. Показатели экономической эффективности конечных результатов
Балансовая прибыль. млн.руб. Выручка от реализации продукции за вычетом себестоимости, отражаемая в бух. балансе Основной обобщающий показатель, отражающий финансовые результаты в денежной форме Зависит от объема выпуска продукции и уровня цен. Неприменим для убыточных предприятий
Доход. млн.руб. Выручка от реализации продукции за вычетом материальных затрат и амортизации Экономический показатель прибавочного продукта. Стимулирует экономию ресурсов Зависит от объема выпуска продукции. Включает в себя фонд заработной платы — расходную статью себестоимости
Себестоимость, млн.руб. Часть стоимости, включающая затраты на потребленные средства производсва , на оплату труда Характеризует абсо-ютные размеры затрат на производство, снижение которых дает прибыль Не может служить сравнительным покаателем для различных предприятий
Уровень рентабельности, % Отношение прибыли к стоимости основных производственных фондов (ОПФ) или себестоимости продукции Относительный показатель конечного результата сопоставимый для различных пред-тий При различной структуре ОПФ предприя-ий сопоставимость затруднена. Неприменим для убыточных предприятий
Качество труда персонала, баллы или % Отношение удельного веса брака и рекламаций к общей численности персонала. Или экспертная оценка качества на заседании правления по 5-балльной шкале Применим в службах сервиса. Позволяет увязать работу персонала с внешней оценкой качества потребителями и клиентами. Простота расчета, возможность соизмерения подразделений Фиксируется только малая часть брака из-за неисполнительности и нарушений. Субъективизм экспертных оценок членов правления
2. Показатели социальной эффективности Текучесть персонала (рабочих кадров), % Отношение числа уволенных работников к общей численности персонала Характеризует уровень стабильности трудового коллектива и работу с персоналом Не включает часть уволенных по уважи-тельным причинам работников (армия, переезд и т.п.) в показатель текучести
Уровень трудовой дисциплины, на-руш./чел. или баллы Отношение числа случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины к общей численности персонала. Или экспертная оценка уровня дисциплины по 10-балл. шкале Позволяет судить о прогулах. опозданиях, неисполнительности в структурных подразделениях. Второй вариант характеризуется простотой расчета Сложность исчисления из-за отсутствия четкой фиксации нарушений в оперативной отчетности.

Комплексный анализ и оценка эффективности финансовой деятельности организации


Читать еще…

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: