Не мешать работать

Есть мнение, что руководить — это не мешать хорошим людям работать. Изречение приписывают физику Сергею Капице. Что же значит не мешать работать с точки зрения профессионалов рынка недвижимости? Задав этот вопрос на одном из совместных мероприятий Жилищной программы Переезжаем в Петербург и Санкт-Петербургской палаты недвижимости в форме: Продолжите фразу Я хочу, чтобы мой начальник…, например, Я хочу, чтобы мой начальник был компетентным в риелторской деятельности, мы получили вот такие ответы:

  • Эффективно мониторил мой рекламный процесс
  • Указывал путь для выхода из любого тупика
  • Мало меня контролировал
  • Заботился о моем досуге
  • Своевременно информировал меня о ключевых изменениях на рынке недвижимости
  • Информировал о новых трендах ведения бизнеса
  • Заботился о своих подчиненных
  • Сделал из меня специалиста широкого профиля
  • Интересовался моими интересами
  • Был всегда на связи
  • Верил в мою честность
  • Брал на себя проведение сделки после того, как я найду Продавца, прорекламирую объект, проведу просмотры, найду Покупателя
  • давал больше денег (а вы сомневались, что этот ответ будет ;) :)?)

Подчиненный перед лицом начальствующим должен иметь вид…..

И какой же вид желателен для сотрудника такого начальника? Вопрос в той же форме, что и про руководителя — продолжите фразу Я хочу, чтобы мой подчиненный… — был задан руководителям среднего и высшего звена — руководителям агентских групп и директорам Агентств. Ответы были таковы:

делали следующее:

  • регулярно отчитывались передо мной о своей деятельности
  • самостоятельно рейтинговали рабочие вопросы и возникающие проблемы
  • выполняли служебные инструкции
  • исполняли принятые на себя обязательства

и при этом:

  • понимали суть профессии
  • понимали, что именно надо делать для получения результата
  • имели желание работать и зарабатывать именно риелтором
  • относились к каждой сделке, как отдельному проекту
  • были лояльны к фирме, в которой работают

к тому же

в коммуникациях были:

  • клиентоориентированными
  • способными к компромиссу

имел навыки и умения

  • анализировать информацию
  • хорошая память
  • запоминать информацию
  • ораторское мастерство

обладали такими качествами, как

  • энергичность
  • дисциплинированность
  • пунктуальность
  • порядочность
  • целеустремленность

и при этом:

  • Говорил правду
  • Были честны и постоянны

другие требования к кандидатам:

  • имели опыт работы в любой области
  • работали только риелтором, без совместительства

SilverName. Игра скрытого пула. Женщина не должна мешать работать.


Читать еще…

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: