Кадровая политика предприятия

ПЕРСОНАЛ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Персонал предприятия, его классификация и структура

Персонал предприятия (кадры, трудовые ресурсы) – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Персонал является главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Человеческие ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Персонал предприятия имеет определенные количественные, качественные и структурные характеристики.

Количественная характеристика персонала измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность работников – это количество работников, находящихся в штате предприятия (по списку) на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу на определенную дату. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.).

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, показателей движения кадров и ряда других.

Среднесписочная численность работников за месяц (Чп) определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (Чi), включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца (Т):

Кадровая политика предприятия . (5.1)

Тема 2 Кадровая политика предприятия


Читать еще…

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: