Изучение трудовых ресурсов

Изучение внутренних трудовых ресурсов предполагает два основных этапа. На первом этапе производится инвентаризация трудовых ресурсов с целью определения текущей ситуации в этой сфере и составляется инвентаризационная опись, в которой указываются количество работников в отделах, их пол, возраст, продолжительность службы, квалификация, совокупная стоимость рабочей силы (оклады, зарплаты, пенсии и т. п.).

Учетная форма может содержать графу «умения», в которой фиксируются профессиональные и технические умения, уровень образования и квалификации (разряд), трудовой опыт работников. Такого рода инвентаризация обычно осуществляется с помощью анкетирования и интервью.

На втором этапе проводится анализ прошлых и настоящих пропорций и тенденций в укомплектовании кадрами, и особенно на тех участках, которые фигурируют в графе «умения». Подобный анализ, наряду с анализом причин увольнения работников и паттернов продвижения по службе, поможет обнаружить потенциальные проблемы и выявить возможности для развития персонала. Это в свою очередь определит оценку жизнеспособности проектов и инициатив, предусмотренных бизнес-планами организации, и подскажет, в каком направлении следует проводить рекрутмент и тренинг, чтобы восполнить выявленные пробелы в умениях.

Нужно также исследовать общий рынок трудовых ресурсов и выяснить уровень предложения, т. е. определить, сколько приблизительно имеется на рынке труда людей, обладающих релевантным опытом и умениями. Брамхэм (Bramham, 1982) выделяет три фактора, которые могут влиять на наличие квалифицированной и опытной рабочей силы. Это прежде всего политика правительства в сфере трудовых ресурсов и изменения, происходящие на локальных рынках труда (их расширение или сокращение); кроме того, квалификация, умения и способности людей, пополняющих рынок труда, в значительной мере зависят от того, какие цели преследует система образования.

Анализ спроса и предложения в сфере трудовых ресурсов должен сопровождаться вопросами «Чего хочет организация?» и «Что имеет организация и что она может получить?». Понятно, что получить абсолютно точные ответы на данные вопросы невозможно, но, несмотря

Экономика труда. История науки о труде. Часть 1.


Читать еще…

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: