Формы оплаты труда: повременная и сдельная, их системы.

Основными формами заработной платы в машиностроении, призванными обеспечить правильное соотношение между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышения заинтересованности персонала в эффективном труде, являются повременная и сдельная. При сдельной оплате заработок рабочего определяется по фактически выполненной работе и находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной им продукции. Применение сдельной оплаты труда целесообразно, если рабочий непосредственно влияет на производительность труда. Она будет эффективной при условии хорошо организованном нормировании труда и учете выработки продукции.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие разновидности:

прямая сдельная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная;

аккордная.

Наиболее распространенной является прямая сдельная оплата, при которой каждая единица изготовленной продукции оплачивается по одной и той же расценке независимо от выполнения норм выработки. При прямой индивидуальной сдельной оплате труда расценка за единицу продукции определяется умножением тарифной ставки сдельщика соответствующего разряда на норму времени для изготовления данной единицы продукции:

Р = С* t,

где Р – сдельная расценка, руб. / шт.;

С – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

t – норма времени, час.

Заработная плата при прямой индивидуальной сдельной оплате труда может быть рассчитана по формуле:

ЗП и.сд. = Р * Н фак.,

где Н фак. – фактическая выработка продукции рабочим за расчетный период, шт.

При сдельно – прогрессивной оплате труда продукция, изготовленная в пределах установленной нормы выработки (исходной базы), оплачивается по обычным сдельным расценкам, а продукция, изготовленная сверх норм, оплачивается по расценкам прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения нормы. При сдельно – премиальной системе рабочему – сдельщику или бригаде рабочих, кроме заработной платы по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение или перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о стимулировании труда. Заработок определяется по формуле: Ри + К n

Pсп. = Ри. g ( 1 + ———- )

Сдельная форма оплаты труда | Расчет зарплаты


Читать еще…

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: