Договоры как один из механизмов регулирования социально-трудовых отношений и социальной ответственности

Рассмотрим один из механизмов изменения отношений предпринимателей и наемных работников, а именно, договоры. Их же можно рассматривать как один из механизмов регулирования социальной ответственности.

В обществе XX-XXI веков наиболее распространенным механизмом регулирования отношений предпринимателей (в роли работодателей) и наемных работников являются трудовые договоры, с помощью которых происходит переход к договорным или формализованным отношениям. Как правило, оформление договорных отношений является нормой, особенно в крупных организациях.

Для этого есть несколько причин. Первая причина в том, что чем больше по количественному составу производственный коллектив, тем более отчужденный характер связей устанавливается между участниками социального взаимодействия. Современная тенденция к развитию таких видов организаций как корпорации и холдинги косвенно влияет на усиление отчужденности между участниками социального взаимодействия в экономике и социально-трудовых отношениях. Для менеджеров, представляющих интересы собственников, возникновение отчужденности в отношениях с наемными работниками и усиление собственных интересов (в том числе связанных с получением доходов), закономерны. На эту закономерность обращает внимание Г. Зиммель: «Человеческая природа и человеческие связи во многом устроены таким образом, что как только отношения индивидуума по своему объему превышают определенную величину, он тем более сосредотачивается на самом себе»[7].

В тоже время, если между предпринимателями и наемными работниками в процессе взаимодействия возникает близкий контакт, то отношения, как правило, индивидуализируются. Заметим, что такие отношения наиболее характерны в малом бизнесе, где количество наемных работников не более ста. И, как правило, в этом случае предприниматель является и собственником, и работодателем, и руководителем организации. Наличие таких тесных связей способствует тому, что наемные работники могут восприниматься им не как биомасса, а как индивиды с конкретными потребностями, интересами и способностями. По нашему мнению, если предприниматель или менеджер (в роли работодателя) учитывает потребности работников, то он выстраивает отношения с ними не только, исходя из выгоды, которую приносит труд работников, но также из конкретных представлений и ценностей, связанных с социально-трудовыми отношениями. Ценностью в данном случае будут сами работники с их потребностями, возникающими в процессе производственной деятельности. Создание условий для удовлетворения потребностей наемных работников уже предполагает проявление социальной ответственности работодателя.

ДОГОВОРЫ КАК ОДИН ИЗ МЕХАНИЗМОВ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ (ПРОДОЛЖЕНИЕ)

Аким области Бердыбек Сапарбаев провел совещание в АО «Актюбинский завод хромовых соединений»


Читать еще…

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: