Деловая карьера (30).

Карьера – это субъективно осознанные собственные представления человека о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения своей трудовой деятельностью.

Под трудовой карьерой — понимается индивидуальная последовательность важнейших перемен труда, связанных с изменением положения работника по вертикальной шкале сложности труда или социальной лестнице рабочих мест.

1) Нормальная карьера — это постепенное продвижение человека к вершинам должностной иерархии в соответствии с постоянно развивающимся его профессиональным опытом.

Продолжительность этой карьеры равна продолжительности активной трудовой деятельности человека(в среднем это около 40 лет). Для нормальной карьеры средняя продолжительность пребывания в должности — от 3 до 5 лет.

2)Скоростная карьера характеризует стремительное, но все же последовательное должностное перемещение по вертикали организационной структуры.

По времени эта карьера в 2 — 3 раза меньше продолжительности нормальной карьеры. Это, как правило, карьера одаренных, талантливых, выдающихся личностей. Для скоростной карьеры средняя продолжительность пребывания в должности — от 1 до 3 лет.

3) Десантная карьера — преимущественно спонтанное замещение, как правило, руководящих должностей.

Необходимость и длительность пребывания на замещаемой должности может быть обусловлена различными причинами:

O потребностью оказания практической помощи и укрепления руководства организации

O необходимостью обозначить прохождение должностной позиции для личности

O созданием или ликвидацией организации и др.

Люди с такой карьерой, подобно палочке-выручалочке, всегда готовы занять любую должность и выполнить предначертанные указания.Для представителей такой карьеры важен не сам процесс делания чего-либо, так как подавляющее большинство из них не отличаются профессиональной компетентностью, а факт замещения должности.

Большинство представителей десантной карьеры умеют искусно присутствовать при должности.Потребность в этом действительно возникает, и нередко, но она не проистекает из интересов организации. Как правило, это обусловлено интересами политических партий, политических элит, отдельных руководителей, а также конкретной личности при желании использовать такое карьерное продвижение.

Медленная карьера — характеризуется продолжительным пребыванием на одной должности: примерно в 1,5 — 2 раза дольше, чем при нормальной карьере.

Причины такого продвижения могут быть самыми разнообразными. Скорость профессионально-квалификационного продвижения работника во многом зависит от личных потребностей и условий формирования карьеры.

Профессиональная карьера- это рост знаний, умений, навыков, который может идти:

§ по линии специализации — углубления в одной профессии

§ или транспрофессионализации — овладение другими областями человеческого опыта, связанное с расширением профессионального инструментария и областей деятельности.

Управление персоналом. Лекция 1. Что такое карьера? Виды и этапы деловой карьеры


Читать еще…

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: