Что такое ваше кредо?

Пастор Энди был уверен, что как только прикоснется к душке, то моментально уснет. Он устал до изнеможения. До встречи с братским советом, он много работал в местном УМСА. Он был истощен и эмоционально после долгого членского собрания.

Но он оказался не прав, заснуть он не мог. События вечера, все сказанные слова, неодобрительные взгляды были для него все равно, что чашка крепкого кофе, отгоняющего сон. Множество вопросов не давая покоя, вертелись в голове. Время шло, а Энди не спал, снова и снова вспоминая минувший вечер. Почему встреча прошла именно так ? Что я не так сделал или сказал ? Пытается ли Гарри Смит вывести меня из себя ?Почему в семинарии не подготовили меня лучше к ситуациям подобного рода? Почему мне больше преподавали теорию, а не практику? Справедливо ли обвинять в этом семинарию? Имею ли я качества, необходимые для руководства церковью? Как можно решить эту проблему? Возможно, мне следует оставить эту церковь?

Предпоследний вопрос стал самым важным и неотложным. Как можно решить эту проблему? Именно он имеет непосредственное отношение к последнему вопросу. В предыдущей главе мы пришли к выводу, что главной проблемой Энди и братского совета являются ключевые ценности. Хотя это не единственная проблема Энди и его церкви, но она очень важна и должна быть решена. Если бы пастор Энди и его совет четко знали свои ключевые ценности, то понимали бы причину частых разногласий по поводу направления, в котором должна развиваться церковь. Это также помогло бы ему ответить на последний вопрос: следует ему оставить церковь Лейк Кантри.

Цель первой части настоящей книги — показать необходимость установления личных и общественных ценностей. Как лидеры команды, так и рядовые члены общины имеют ряд общих ценностей для служения в церкви. Определение личных ценностей поможет лидерам улучшить их служение и предотвратит множество неудач. Вот почему в церквях или в Библейских и Христианских колледжах программа по подготовке лидеров должна включать в себя определение и формирование фундаментальных ценностей.

Сама организация будет иметь ряд общих ценностей. Как церковь, так и любые другие организации передают свои ключевые ценности людям с помощью кредо. Кредо определяет суть служения и характеризует его, что помогает потенциальным служителям определиться, стоит им присоединяться к данной организации или нет. Такие виды служения как христианское образование, проведение собраний и т. д. также имеют ряд своих установленных ценностей. Ценности служения должны быть согласованы между собой и не противоречить основным убеждениям организации. Так, например, если в церкви приветствуется творчество и новшества, то служение церкви должно основываться на них. Предположим, что в семинарии, где учился Энди, тщательно преподавались основные принципы работы церкви, включая понятие основных ключевых ценностей. Допустим, что во время курса будущие пасторы научились определять личные ценности, а затем им объяснили, как разработать ценности их будущей церкви. Какой была бы программа этого курса? Процесс определения ценностей состоит как минимум из трех шагов: 1) определить, кто будет разрабатывать ценности служения; 2) определить ценности (анализируя и сортируя их); 3) научиться решать проблему несовпадения ценностей.

Ваше политическое кредо? Всегда!


Читать еще…

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: