Бестарифная система оплаты труда

В настоящих условиях установление рыночной стоимости произведённой коммерческой организацией продукции и отсутствия на неё спроса работодатель может оказаться не в состоянии выплатить работникам заработную плату по заранее установленным ставкам и расценкам.

Ненужность и не востребованность продукции (услуг) может привести к массовым невыплатам работникам заработной платы в соответствии с заложенным в стоимость продукции и услуг сдельным расценкам и тарифным ставкам.

Всё это побуждает работодателей организаций не находящихся на бюджетном финансировании обращаться к закреплённым законодательством возможностей построения принципиально новой системы оплаты труда, бестарифной системы оплаты труда.

Примечание: ранее в 90-е голы КЗоТ РФ прямо закреплял такую категорию бестарифной системы оплаты труда. В настоящее время ст135 прямо такую категорию не закрепляет, но возможность её установления следует из права работодателя по установлению систем оплаты труда, т.е. из содержания статьи 135 ТК.

Работнику при заключении ТД устанавливается лишь определённая доля в средствах ежемесячно направляемых на оплату труда. Размер же этих средств может оказаться различным в зависимости от того на сколько успешно за тот или иной период организация смогла реализовать свою продукцию, услугу.

Впервые бестарифная бальная система оплаты труда была использована на арендных предприятиях в конце 80-х годов.

При использовании такой системы каждому работнику присваивалось определённое количество баллов. Минимальное количество баллов соответствовало ранее используемой на предприятии минимальной тарифной ставке наименее квалифицированных работников. Затем при расчёт заработной платы эти баллы суммировались. Все средства, которые предприятие могло себе позволить потратить на оплату труда, делились на сумму баллов. Полученная стоимость 1 балла умножалась для каждого работника на присвоенное ему количество баллов.

При анализе подобной системы оплаты труда с юридической точки зрения важно подчеркнуть, что работодатель не имеет права изменять установленное для работника количество баллов, так как оно относится к обязательным условиям ТД, определённым соглашением сторон и выражает постоянную долю в фонде оплаты труда на которую имеет право работник.

В случае необходимости дифференцированной оценки труда работника с учётом того как он работал, без нарушения условий трудового договора при такой системе можно использовать «коэффициент трудового участия», количество отработанных часов и другие индивидуальные характеристики работника, которые не будут изменять условия ТД.

гр 361 на 29.03 Тарифная и бестарифная система оплаты труда. Экономика организации


Читать еще…

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: